2020年10月1日（木）、2021年度新卒の内定式を開催しました。

これまで内定式は、本社に全員集合して行ってきましたが、新型コロナウィルス対策の観点から、関東、関西の２拠点に分かれてWEB会議により開催しました。

社長あいさつから始まり、内定証書が授与され、その後、内定者の自己紹介プレゼンと進み、内定式後は先輩社員との座談会が行われました。参加した社員からは新卒に対する期待が、内定者からは緊張が感じられる式典となりました。

コロナ禍において、学業や就職活動に大変な苦労を強いられている21年卒の皆さんが、希望に満ちた社会人生活を送ることができるように、社員一同バックアップして、一緒に成長していけたらと思っています。

皆さんの入社を心よりお待ちしております。

株式会社エイテックでは、2018年から社員と会社が協働してよりよい働き方を開拓・模索する「働き方開拓」を進めており、その一環としてリモートワークを運用してきました。また、新型コロナウイルスの感染防止策として、感染拡大のピーク時には原則リモートワークを実施してきました（現時点では拠点ごとに出社率を50%あるいは70%に設定）。

今後は感染拡大防止だけでなく、ワークライフバランスの改善、多様な働き方の実現の観点から、リモートワークを恒常的に運用していくこととし、制度設計や基盤整備を進めていますが、アンケート調査では、「上司が多忙で指示がない」、「部下には受け身でなく自主的に意見・提案してほしい」、「メンバー同士で対話する機会が少なくなり、業務遂行において意思疎通が不十分」などの問題が指摘されていました。

こうした状況を踏まえ、このたび10月2日（火）に、リモートワーク下におけるチームメンバーとのコミュニケーションの在り方について、全社員参加でコーチ型リーダー育成研修（オンライン）を開催しました。研修では、「メンバーと信頼関係を構築し、主体性を引き出すことで、チームとしての成果を最大化する」ためのコーチ型リーダーシップについて学ぶとともに、現状の人間関係を見える化したり、信頼関係を強化するためのコミュニケーションスキルを実践形式で学びました。

参加社員からは、「知らず知らずのうちに相手が委縮する口癖を使っていたことに気付いた」、「相手に興味を持ち、雑談や自己開示で信頼関係を作りたい」、「過去を突き詰めるのではなく未来志向の質問をすることでパフォーマンスを高めたい」などの意見が聞かれました。

今後は、幹部職30名を対象に半年間プロコーチが伴走し、日常業務活動でのコーチングの実践、その結果のフィードバックを繰り返し、コーチングを企業文化として定着させることを目指していくこととしています。

このたび、株式会社エイテックでは、2020 年7 月29 日(水)～7 月31 日(金)の3 日間、「インテックス大阪」（大阪府・大阪市住之江区）で開催された「第6回国際ドローン展」に出展いたしました。

今年度は、「メンテナンス・レジリエンスOSAKA2020」他4展と同時開催で、全展合計出展社数344社で、全展合計総来場者数10,352人となりました。

　当社の出展ブースでは、『球体ガードと360°カメラを搭載したUAVによる橋梁事前点検』、『水上スローターと360°カメラを搭載したドローンによる狭小橋梁事前点検』等の技術を紹介しました。3日間で600名余の方々に技術説明やパンフレットを配布するなど、大変多くの皆様に関心をもっていただきました。

　今後もドローンを活用した点検、調査、計測について研究開発と実証を重ね、様々なニーズにこたえてまいります。

このたび、株式会社エイテックの子会社である株式会社アキバが実施した「北惣門橋長寿命化修繕設計業務委託」が、松江市より業務表彰されました。

対象となる北惣門橋は松江城のお堀（堀川）に架かる江戸時代当時の木橋を復元したものです。積極的な技術提案や創意工夫を行い業務遂行したことが、松江市発注の他の設計業務の模範、品質向上に大きく寄与するものと認められました。

エイテック、アキバともに、今後も品質確保・向上に向けての取り組みを継続し、社会に貢献していきます。